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임금피크제의 도입과 적용과정에서 노사합의를 전제로, 사업장 실정에 맞는 제도 설계가 필요하다고 생각한다.
참고문헌
김명식(2012). 임금피크제 유형별 기업운영 사례연구. 서울기독대학교 대학원 박사학위논문.
김효섭(2013). 임금피크제
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임금피크제 향후 과제
(1) 홍보 강화
임금피크제를 활성화하기 위해서는 임금피크제 보전수당제도, 고령자고용촉진장려금, 고령자고용안정컨설팅 비용지원사업, 모범사례 등에 대한 홍보가 적극 요구된다(김정한, 2008).
(2) 고령자 적합 직무
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수 있었다.
Ⅳ. 참고자료
60세 정년 관리와 임금피크제 이희자 저 | 행정경영자료사 | 2014.06.30. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 임금피크제의 장단점에 대한 본인의 견해를 밝히기
2. 임금피크제 도입 사례와 나의 의견
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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임금피크제는 분명 필요한 제도임에 틀림없다. 그리고 앞으로 저출산으로 인한 인구감소에 따라 머지않아 경제인구의 부족으로 중·고령자가 이사회에 필요한 경제활동인구로 자리매김 할 때가 올 것이다. 따라서 우리나라도 먼저는 일본처
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1. 연구의 필요성
2. 연구 목적
Ⅱ. 제 2장 본론
1. 임금피크제의 정의
2. 임금피크제의 유형
3. 현재 논의되고 있는 쟁점
4. 저해요인과 문제점
5. 기업 적용 사례 - GS칼텍스
Ⅲ. 제 3장 결론
1. 임금피크제의 해결방안
Ⅳ. 참고문헌
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사례
Ⅴ. 기업 외국인고용허가제도
1. 내국인 고용기회를 보장하면서 외국인력 활용
2. 송출비리 방지 위해 외국인력 선정?도입절차 투명화
3. 외국인의 정주화 방지 방안 강구
4. 국내법이 정하는 바에 따라 권익보호
5. 고용허가제 도입
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일본고령자)과 고령자정책
1. 자주조직권과 필치규제
2. 기관위임사무제도의 폐지와 필치규제
3. 행정의 종합화와 필치규제
4. 정원관리(행정의 효율화)
Ⅵ. 일본노인(일본고령자)과 고령자교육
Ⅶ. 일본노인(일본고령자)과 임금피크제
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임금피크제가 시행되었으나 실질적으로 시행된 곳 전무
은행권에서도 임금피크제를 선택하는 직원은 50%가 채 되지 않음 1 임금피크제란? 2 임금피크제 도입배경 3 임금피크제의 장·단점 4 임금피크제 사례 5 앞으로의 과제 6 생각 해
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임금피크제의 목적
8. 임금피크제의 유형
9. 정년연장형
10. 고용연장형
11. 정년보장형
12. 임금피크제 장점 vs 단점
13. 임금피크제 도입현황
14. 임금피크제 도입 사례
15. 임금피크제에 대한 노사간 입장
16. 임금피크제에 대한 인식
17. 임
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임금격차에 미치는 영향에 대한 연구, 한국노동경제학회
박회석(2011), 임금피크제와 공공부문 적용상의 과제, 충북대학교
이춘덕(2011), 임금피크제 도입 사례연구, 인천대학교
오덕균 외 1명(1978), 기업임금관리제도에 관한 고찰, 충남대학교
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